联想的员工现在是忙碌并快乐着，紧张的工作和很少的休息时间是和外面单位懒散的习惯格格不入的，而且每天还要晨跑，上午十点还有锻炼身体的自由时间。饭菜免费gong ying，菜式花样繁多，按照部门不同，劳保福利服装也是免费换发。可以说是衣来伸手饭来张口，没有什么不满意的。
个人收入方面更是叫人无法可说，原来有单位的按照调入时的工资上浮20到30，而且这种奖那种奖加上各种奖品福利发放，使个人实际收入提高不止两倍。连勤杂人员也比国营工厂里的基层领导要高上许多。
招聘来的员工的收入起点更高。现在全国工人阶级的月平均工资水平是大约不到40元，小包制定内部制度给的是52元，几乎是一般刚进厂的小普工的三倍。小包的依据是，每月26个工作日，咱一天给两块就很没有人性了，再少了，将来会打自己的嘴巴的。高科技要有高科技的起点，咱做电脑的能和做削皮刀的比吗？
假如某个小组出了成果，小包的奖励制度那可是一定要兑现的。向周利小组这次的成果，导致小包和农业部和机械部签署了两亿的合作项目，按照规定这个小包拥有其中小包的利益部分的百分之一，那也是一百万本金啊！除此之外，还有相应的奖金发放。这个农业装备研究所上上下下近500人，洋马收割机项目是重点，就有一百零四人，每人从财务那里拿到500到一千元奖金，负责人周利也得到一千六百元。
工人们对待遇和奉献的关系很理解。内部十几个单位还在部委领导和中央支持下建立了党支部和许多党小组，小包也相应地组建工会，由宣传策划部门创建自己企业文化，把团队奋进、开拓创新、严谨诚信、效率坚持十六个字作为企业文化建设的宗旨。
祝道绣在黄村的房子里，每天的作息时间安排是小包和卢平制定的，也算是给警卫人员一个huo dong时间表。早六点起床，开始晨跑一小时左右，有时小包回过来陪着跑。七点左右吃早饭，一般都是在街边吃些煎饼果子，有时在家热些剩饭。接着就去了学校。中午在学校吃饭，下午四点半放学后，立刻坐车到音乐学院参加一个兴趣班，学习舞蹈和唱歌基础课，是一个半小时的课程，然后回家，自己做功课写作业。九点钟必须睡觉。
小包生怕她不适应这种环境和紧张的时间安排，凡是周末星期天就必须过来，给冰箱里补充食物，带她上街随便逛逛。平时有空也过来，提前在家把晚饭做好，等候她放学回来，有时还给辅导一下功课。
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