小包不是一个纯粹的高尚的人，两世经历也摆脱不了深入骨髓里的小农意识，所以他对小小的获益就有潜意识地渴求。他不是一个有道德洁癖的人，还有深厚的愤青情绪倾向，对遗留记忆中的日后才发生事还记仇，国家范畴内和家族小范围内都是，这些不正常情绪导致在国外游荡期间，拿起人家现成财富时，狠辣而绝情，自己还没有丝毫罪恶感。而且在私人交往中，也有同样的愤世嫉俗，对一些社会现象也很苛求。
和爷爷谈话，得到肯定的支持之后，开始忙碌起来。一是要制定大量的计划规划书；第二点是重点，哪里去找这么多管理人才？普通员工可以通过招聘完成，基层管理可以从其中选拔，可高级管理人才该怎么办？这可不是30年后各种求职学子多如狗的年代。
费了二十多天，小包把一些资料整理完成，这其中包括近二十家企业或者工厂的立项、基建、设备安装和调试、人员招聘和培训、岗位职责和管理，绩效考评和奖惩办法，等一系列步骤流程。这都是根据后世现成模板修修改改编写的，去掉了xiao shou和售后部分，因为现在的形势，那是物资匮乏紧缺年代，琉璃绷子、泥巴捏个小叫鸡也有人要玩，何况一些先进产品？后世的事实证明，无论产品有没有什么商标厂家，即使是三五产品，什么都能卖掉的。
小包要求王书盛和卢平联系，要求在国内大报上连续刊登统一的招聘广告。要套红整版的广告，中央台也要播放招聘shi pin。广告由小包亲自设计，很具现代化的广告词和排版。 版面tu pian是从shi pin中截屏的zhao pian，shi pin是小包在后世shi pin中编辑剪接的。
招聘广告分两种，一种专招普通工人，另一种招高级管理阶层。王书盛说多次一举，问为什么不放在一起？小包说：这样才能体现出知识人才和普通劳动力的区别，是对高级知识分子的尊重。一定要分开，把两种广告交叉刊登，连续一个月。人数不设上限，十万人不嫌少，百万不嫌多！
报纸上的平面广告和电视台的shi pin招聘广告都是以联想大厦为背景图案的，叫人一看就知道这是联想公司在找人，而文字中却没有任何关联。而且，联系dian hua和伊妹儿地址经有心人查证也是属于联想大厦的。这叫全国范围内的有识跳槽之士互相转告，趋之若鹜。就像招聘简章上说的那样，这次将在全国范围内招聘五十万人，招聘会在各省地区报名人数集中地区统一组织面试，所以不用考虑差旅费问题，只要ti gong简历、工作要求，联系方式，余下的事就由招聘委员会去办。
重生之1976